深夜までは無理。
でも命を支える現場に立ちたいあなたへ。

夜間専任獣医師

募集職種

夜間専任獣医師（常勤／非常勤）

勤務地

東千葉動物医療センター（夜間救急対応施設）

勤務時間

現在：15:00〜24:00（休憩1時間含む）
今後：2〜3年以内に「15:00〜翌3:00」への段階的移行を検討中（希望者を優先）

業務内容

一般外来および救急初期対応
入院動物の夜間管理、カルテ共有、申し送り
夜間専任スタッフ・愛玩動物看護師との連携診療

求める人物像

臨床経験2年以上
チーム医療を大切にし、冷静かつ丁寧な救急対応ができる方
深夜フル夜勤に不安があるが、夜間診療に携わりたい方

勤務日数と年収モデル

週4日勤務で年収約768万円（1勤務40,000円×16日×12ヶ月）
月1〜2回のスポット深夜勤務（別途インセンティブあり）で年収800万円可
週3日以下の勤務も応相談

技術研鑽支援制度

学会・セミナー・外部研修・研究活動：全額補助（条件あり）
救急・集中治療・麻酔・画像診断などの専門領域を自由に選択可
勤務成績や勤続年数に応じて年間2回以上の費用補助制度あり

給与・待遇

非常勤：1勤務35,000〜40,000円（症例数・経験による）
常勤：月給制応相談＋賞与
交通費支給・社保完備（条件あり）・夜食・仮眠スペースあり・引越補助あり

夜に働き、昼に学ぶ。
あなたらしい看護キャリアを。

夜間専任愛玩動物看護師

募集職種

夜間専任愛玩動物看護師（国家資格保持者）

勤務時間

現在：15:00〜24:00（休憩1時間含む）
今後：2〜3年以内に「15:00〜翌3:00」勤務への段階的移行を検討中（希望者を優先）

業務内容

外来・救急補助（検査・保定・点滴準備など）
入院動物の夜間ケア・モニタリング・処置補助
獣医師との連携診療・カルテ入力

求める人物像

国家資格を持ち、実務経験1年以上
救急に挑戦したいが、深夜勤務に不安のある方
チームと連携し、冷静な対応と丁寧なケアができる方

勤務条件と給与モデル

基本勤務：週4日（1勤務15,000〜20,000円）
年収モデル：約307万〜410万円（16日×12ヶ月）
出勤日数・時間帯は調整可（例：16:00〜22:00、17:00〜24:00など）

成長支援制度

学会・セミナー参加費：全額補助（条件あり）
飼い主対応力・救急スキル・麻酔管理の強化を支援
認定資格取得・研究発表も応援

待遇

交通費・夜食支給・仮眠スペース完備
条件により社保加入可能
夜間専任者向け1on1フィードバック・キャリア面談制度あり

命をつなぐ現場の“しくみ”を
支える仕事です

夜間診療マネジメントスタッフ

募集職種

夜間診察マネジメントスタッフ（受付・補助・会計業務中心）

勤務時間

現在：15:00〜24:00（休憩1時間含む）
今後：2〜3年以内に「15:00〜翌3:00」へ延長を検討中（希望者優先）

業務内容

夜間受付・電話対応（救急受付含む）
会計業務・レセプト補助
獣医師・看護師の業務サポート（事務連絡・誘導など）
夜間診療全体のフロー管理

求める人物像

動物病院または医療事務の経験者優遇
落ち着いて多職種と連携できる方
正確で丁寧な接遇・会話ができる方

勤務条件と待遇

時給：1,400円〜1,800円（経験・能力による）
週3日〜勤務可（曜日・時間帯は応相談）
交通費支給・制服貸与・夜食支給・仮眠スペースあり

福利厚生・勤務制度

月173時間勤務　完全週休2日制
含み残業手当（時間外労働45時間以内）
獣医師：60時間分支給
愛玩動物看護師／ケアスタッフ：45時間分支給
夏季・冬季休暇各4日
有給休暇
雇用・労災・厚生年金・健康保険の4大保険完備
産業医・衛生委員在中、ストレスチェック実施
毎年健康診断
従業員動物スタッフ割引制度
病欠有給代替制度（未消化有給休暇手当付与）
交通費規定内支給
住宅補助制度（規定あり）
社宅制度（引越準備支援制度含む／条件あり）
産休・育休制度
昼食補助

●東京駅八重洲口高速バスで１時間、千葉駅高速バス40分（台方1丁目下車）
●千葉東金道路東金インター出口そのまま126号線　5分左手
●東金駅タクシー5分　福俵駅徒歩20分

先輩スタッフに密着取材MOVIE

東千葉動物医療センターでの

「獣医師」「愛玩動物看護師」のお仕事

病院紹介MOVIE

東千葉動物医療センターはこんなところ

文化は、制度ではなく“今いる人”が創るもの

東千葉動物医療センターが目指す

進化型組織とは

「報・連・相」禁止。トップも助言を求めます。

当院では、上司の指示を待つ“報・連・相”の文化はありません。
その代わりに実践しているのが、「助言プロセス」。

• 意思決定は自分でして良い • ただし、影響を受ける関係者や知見のある人には事前に助言を求める

このスタイルは、院長や副院長といったトップ層にも例外なく適用されます。
トップが現場スタッフに助言を求め、現場が気づいた課題をトップにフィードバックする。
そのやり取りが、組織全体の透明性と信頼を生み出します。

つまり、すべての人が同じ土俵で意見を交わし合えるチーム。それが私たちの目指すかたちです。

仕組みも、ルールも、共につくる

当院には、ロール制度・タクティカルミーティング・ガバナンス会議など、いわゆる「進化型組織の型」があります。

けれども、これらの制度を導入しているだけでは、組織は変わりません。
本当に大切なのは、制度を動かす“人”がどう関わるかです。

• 「なぜこの会議をやっているのか」 • 「どんな振る舞いがチームにとって心地よいか」 • 「このルール、まだ合ってる？」

こんな問いを、日々、仲間同士で交わしながら、文化そのものを更新していく力を大事にしています。

「今ここにいる人」が文化の主役です

文化は、どこかにある理想像をなぞるものではありません。今ここにいる私たちが、毎日の言葉づかい、態度、判断、振る舞いで、“どんな組織にしたいか”を実現していくこと。

だからこそ、あなたが入職した瞬間から、文化の一部になるのです。
受け身ではなく、創り手としてこの職場に関わってほしい。
私たちはそう願っています。

東千葉動物医療センターは、完成された組織ではありません。
「一緒に進化していく仲間」を、本気で求めています。

症例数が少なくて学びも経験も得られない。毎日がヒマで診察室の掃除ばかり...

朝から診察室で待っているけど、来院したのは予防接種が2件だけ。ここでずっと働いても、技術も経験も得られなそう...。
ラクはラクだけど、こんな仕事をしたくて大学に行ったわけじゃないのに。そもそも、ここって経営的に大丈夫なの？

古い医療設備と少ないスタッフ。難しい症例は、近くの大病院を紹介するだけ

大学では、最新の設備を使った高度医療を学んできたけど、職場に配属されたら学んだことを生かす設備が揃っていない。
重い症例の動物が来て治療方法は分かっても「すみません。ウチでは対応できません。」と謝りながら、近所の大病院に紹介状を書くしかできないなんて・・・。

ギスギスした人間関係がストレスでたまらない。派閥に挟まれお局の顔色を伺う毎日

一番古くからいる、お局スタッフがうっとうしくてたまらない。仕事に厳しいだけならまだしも、私生活にまでグチグチ口を出してくるのはホント勘弁。
頼りの院長先生も、お局には関わろうとせず、何もしてくれない。お局を中心とした派閥に睨まれでもしたら、狭い院内でどこに逃げればいいの？

もし就活中にこんな不安を持っているなら
沢村獣医科病院はあなたにピッタリの職場かもしれません

圧倒的な症例数があるから年間36,000件以上の症例。1,500件以上の手術。

沢村獣医科病院は、年間36,000件以上の症例と1,500件以上の手術を行う、全国でも有数の動物病院です（件数は2022年度）。
新人の獣医・動物看護師も、若いうちから多くの経験を積み重ねることができ、より早く優秀な医療従事者に成長することができます。もちろん、慣れないうちは先輩スタッフがフォローするので、経験や技術不足で飼い主様に迷惑をかけることはありません。

麻酔処置1771件

避妊去勢手術507件

腹腔鏡手術95件

内視鏡検査・処置66件

整形外科系手術64件

軟部外科系手術321件

歯科処置587件

2022年実績

最新の医療設備で
高度医療を提供できるから

CT、腹腔鏡等の医療機器を備え、地域の動物たちに高度な医療を提供しています。難しい症状の動物でも、外部の病院に回すのではなく、沢村獣医科病院で責任をもって治療にあたることができます。あなたも、これまで学んだ最新の技術、知識を存分に生かしてください。また、医学の進歩に後れをとらないよう、外部講師を招いての院内セミナーを実施して、常に勉強の機会を設けています。

CT画像

腹腔鏡画像

院内セミナー

新しい取り組みにチャレンジしているから。

沢村獣医科病院は、「動物と人の生活を豊かにする」ために、高度医療だけでなく、様々なアプローチを試みています。統合医療、漢方鍼灸動物病医院、猫の動物病院、パピー教室、譲渡会などは、それらの取り組みの一つです。また、将来的には保護された動物たちのシェルター運営も視野に入れています。

鍼灸

猫の動物病院

各種教室

反省することが毎日沢山あります・・・でも飼い主様から感謝されることで救われます。

医療現場は決して楽しいだけの職場ではありません。
むしろ、生死を預かる緊張とストレスで辛いことの方が沢山あるかもしれません。
特に最初のうちは、先輩スタッフに頼り切ってしまい、力量不足に不甲斐ない思いをすることもあります。
だからといって不安に思う必要はありません。
沢村獣医科病院では、澤村院長以下、病院全体で新人スタッフのフォローをします。

そうやって全力で動物に寄り添い、結果として飼い主様に感謝されることがあれば、それは医療従事者としてのこれ以上ない喜びと誇りを持つことができます。

認定医の取得や外部セミナーの参加に費用や時間のサポートがあるから

医療レベルの向上は最新の医療設備だけでなく、そこに集う獣医師のスキルアップも重要です。
「獣医師の成長は病院の成長」、「病院の成長は獣医師の成長」です。

獣医腫瘍科認定医
日本獣医皮膚科認定医
獣医総合臨床認定医
動物循環器認定医
ESVPS(European School of Veterinary Postgraduate Studies)小動物外科認定医

他各種認定医

NO派閥！NOお局！沢村獣医科病院に面倒な人間関係がないから

沢村獣医科病院は、女性が多い職場にありがちな派閥なんかありません。威張り散らしているお局スタッフも存在しません。スタッフの誰に聞いても、口を揃えてそういいます。
医療はチームワークが大切だということをスタッフ全員がしっかり理解していて、毎日、お互いに声をかけあって仕事をしているからです。
もちろん、職場の人間関係が大切だからといっても個人のプライベートも同じぐらいに大切なので、飲み会参加の強要や、お金を出し合って誰かの誕生日プレゼントを用意するような、やたらとウェットな関係を求めるわけではありません。

とてもいい関係です。人間関係の悪いウワサは聞いた事がありません。

齋藤VT

女子が多いわりに仲がいいです。かといって、仕事は仕事。プライベートはプライベート。変に気を遣わないのがとてもいいです。

症例数が多いということは、それだけ忙しいことも意味します。
見学に来てみると、その忙しさに驚いて「すごい大変そう...ここでやっていけるかな」と心配になる方がよくいます。
大丈夫です！
1年目の新人は、過度なプレッシャーがかからないスケジュールを組みますし、なにより、経験豊富な先輩スタッフが、いつもあなたの仕事を見守っています。

看護スタッフ内田

自分も最初は大変だったことをよく覚えているので、新しく入ってきた方には積極的に声をかけていって、技術面はもちろん、精神面でもサポートできればいいなと思っています。

澤村院長

新卒採用のスタッフの中には、奨学金を返していかなければいけない方も多くいます。ですので、できるだけ給与面で配慮して、お金の面で心配せずに、まずはしっかり学んで欲しいと思っています。
また、慣れるまでの間は、先輩たちと同じシフトに入らずに、それぞれの個性に合わせて成長を見守ります。メンタル面をサポートするためには、院長である私と膝を突き合わせてしっかりと話し合う時間を作っています。

お互いの仕事をサポートできるのが
いいところだと思います。

患者様に満足していただける機会が多いのがすごく良いところです。

獣医師

給与	新卒：35万円～/月(諸手当込み) 経験者例：600万～/年(5年目)
昇給	年2回（昨年実績）
賞与	2.5か月分／年（昨年実績）
休日	週休2日、有給休暇、夏季・冬季休暇、慶弔休暇
その他福利厚生	・社会保険完備（厚生、健保、労災、雇用）・産休育休制度・交通費規定内支給・セミナー参加補助あり

動物看護師

給与	新卒：(動物看護系専門卒)30.1万円～/月(諸手当込み) (動物看護学科の大卒)32.1万円～/月(諸手当込み) 経験者例：35.0万円～/月(5年目)
昇給	年2回（昨年実績）
賞与	2.5か月分／年（昨年実績）
休日	週休2日、有給休暇、夏季・冬季休暇、慶弔休暇
その他福利厚生	・社会保険完備（厚生、健保、労災、雇用）・産休育休制度・交通費規定内支給・セミナー参加補助あり

トリマー

※現在募集は行っておりません

給与	新卒：19万4千円〜（諸手当込）経験者例：26万円（5年目）
昇給	年2回（昨年実績）
賞与	2.5か月分／年（昨年実績）
休日	週休2日、有給休暇、夏季・冬季休暇、慶弔休暇
その他福利厚生	・社会保険完備（厚生、健保、労災、雇用）・産休育休制度・交通費規定内支給・セミナー参加補助あり

受付

※現在募集は行っておりません

給与	新卒：19万7千円〜（諸手当込）経験者は能力・経験等に応じて決定いたします。
昇給	年2回（昨年実績）
賞与	2.5か月分／年（昨年実績）
休日	週休2日、有給休暇、夏季・冬季休暇、慶弔休暇
その他福利厚生	・社会保険完備（厚生、健保、労災、雇用）・産休育休制度・交通費規定内支給・セミナー参加補助あり